情感冷漠症的人的表现性格执拗的人心理 情感冷漠症的人很有魅力
一、情感冷漠症的人的表现？
对情感刺激无反应，或者反应迟钝，对所有的事物表现为没有兴趣，也不关心，及时是跟自己最亲密的家人、亲友，也无法建立起情感关系，尤其是亲密和依赖关系。
即使非常感人，或者是催人泪下的电影和故事，也不会有正常人的落泪伤感这类的反应。
二、情感冷漠症的人怎么谈恋爱？
这样的人得找个非常爱她懂她的人，不然忍受不了
三、幸灾乐祸的人的心理表现？
意思是，看见别人发生了不好的事情，他很得意，说明一个人心术不正！
四、冷漠无情的人都有哪些表现？
冷漠就是“面无表情、很冷、不爱说话、不懂关心别人，不懂怎么样去爱别人、对什么都不在乎的感觉”，真正的性格上的冷漠，我觉得应该像自己在内心给自己设了一道门，锁上一把锁，不让别人走进自己一样。真正的性格冷漠容易对别人发脾气，实质是在对自己发脾气，但他希望跟人交流，很矛盾，这根从小长大的环境有很大关系的。
其实内心冷漠的人往往更加难以察觉，他们会像常人一样参加各种活动、各种聚会，表现的和常人无异，但是在深入交往的同时，大家往往更加难以找到内心冷漠者会健谈的话题，大家会很明显地认为内心冷漠者的话语很少，一直处于旁听者地位置，而且说话的方式不同于常人的冷漠，而是一种毫不在意别人感受的态度。跟内心冷漠的人对话，能感觉到那种心底散发的高冷
由此可见，内心冷漠的特征即就是：话少、不爱笑、不懂得如何爱人、对任何事情都毫不在意，这类人往往交际圈子很小。
五、性格冷漠的人有哪些特征？
这些人不喜欢交流，平时说话少，对谁都没什么笑脸，朋友少，给人一种冷漠不可靠近的感觉。
六、冷漠的人是性格缺陷吗？
.对家人冷漠的人有可能是性格缺陷，但性格缺陷不代表这个人有心理疾病，只能说他可能有心理问题。比如整个家庭的成员都互相关心，和睦友爱，但是这个孩子却对家人很冷漠，这种情况可以考虑是性格缺陷。
形成这种情况的原因可能是在孩子幼儿时期，家人没有关注到孩子的基本需求，心理学家马斯洛就在需要层次理论中提到了，家人特别是父母的爱抚能让小孩子感到最初的爱。换言之如果孩子幼儿时期没有得到家人的关爱，那么可能就会在他幼小的心灵里留下一颗坏掉的种子。
七、性格冷漠的表现？
初入社会的人最能体会人情冷漠，不遇事儿也看不出什么，可一遇事儿，特别是人与人之间有利益冲突的时候，人们冷漠的嘴脸便毕现无疑。有人说冷漠像沙漠，让沐浴着爱雨的人骤然间手足无措。一个人的冷漠心态，是一种不良性格特征的体现，它是导致其心理行为不健康，甚至产生心理障碍的因素。个别的人在生活中碰了几次钉子以后，便心灰意冷起来，自以为看破了“红尘”，看透了人生，热情消失了，兴趣没有了，对一切表现得很漠然。这种冷漠心态对一个人的健康性格和良好心理的形成和发展，有着极大的危害，主要表现在以下几个方面：
①冷漠心态标志着一个人心灵的不健全。一个人如果对他周围的人或事都表现出冷漠，那么，长期发展下去冷漠心态就有可能转化为他的性格特征。冷漠的性格，对于一个人的健康发展十分有害。具有冷漠心态的人，由于对周围一切的人和事物都有漠视的冷淡态度，因而不能很好地和别人相处、沟通和合作，看不到生活的本质和真谛，看不到人的心灵深处高尚美好的东西。因此，跟随冷漠而来的，必将是内心深处的孤寂、凄凉和空虚。
②冷漠心态标志着一个人心灵上的麻木。一个人如果对他周围的人或事都表现出冷漠，那么，就好似一种心灵上的麻醉剂，会使他的心灵变得麻木。古人云：“哀莫大于心死。”一个对什么都激不起热情和兴趣，对什么都冷漠的人，内心生活必定是暮气沉沉，死水一潭。如果对周围的一切都采取漠然视之、麻木不仁的态度，那无疑是自己压抑自己，是一种可悲的自我摧残和自我埋葬。
③冷漠心态标志着一个人责任感的泯灭。一个人如果对他周围的人或事都表现出冷漠，那么，就会把自己从人与人之间互相依赖的密切联系中割裂开来，以超脱的“看透者”自居，以一种不以为然的、讥讽的、嘲笑的眼光看待一切。在他看来，自己和集体、和他人是不相干的，是没有义务和责任的，自己可以漠视他们、不关心他们。因此，除了自身利益以外，对一切都不看重，对一切都不感兴趣。这样一来，冷漠的心态成了一种可怕的毒素，它能使人变成对什么事情都不关心的庸人，而这样的人所遵循的是“事不关己，高高挂起”的信条。冷漠态度的最终结果，只能把他塑造成为玩世不恭、消极混世的自怜者。心理学家发现，冷漠有其深刻的心理成因。一般说来，当人们失去亲友、事业不顺或健康不佳时，会失去生活的动力和信心，这时，冷漠就可能产生。因为这些都是我们生命中的至爱，一旦失去会给我们带来不可估量的创伤，甚至让人觉得生命已无意义，这时还会有什么兴趣呢?尤其是年轻人，对生命、事业、朋友、爱情都有很高的希冀。殊不知，希望越大，一旦不能实现，失望也越大。所以，冷漠源于一种观念的狭隘和过高的成就动机。成就对每个人来说是不可缺少的心理动力。然而过高的成就动机带来沉重的心理负荷，往往是心理疾病的根源。实际上，冷漠的背后是爱的缺乏。改变冷漠不是要去干惊天动地的大事，而只是从身边的小事开始。具体应注意如下几点：①要清楚自己的定位。性格开朗热情的人会经常评价自己的能力，很早就已经抱持“我要在职场闯出一番成就”的决心。他们知道，在职场上为自己定下什么样的目标，往往结果就会如何。例如，为自己定下“要在几年内成为女性主管”的目标，并且有计划地去达成过程中必须完成的小目标，自然就有成功的机会。这样，在生活中就会减少挫折和怀才不遇的感觉。②要勇于提出自己的要求。千万不要以为，别人会很主动地注意你的需求，会替你设想，为你规划升迁之路。其实，一个部门中人数众多，主管很难顾及每个人的需求。如果你有很强的企图心，最好主动让主管知道。以免因感觉遭到冷遇，而熄灭对工作的热情之火。除了直接向主管反映你在工作上发展的期望，也有一些其他方式，可以让主管察觉你的企图。例如，在开会时，有心计的人从早期就已经坐在“高度参与”的前段座位，并且积极地发言、提出有建设性的想法。③要敢于踊跃发言。在职场，性格内向、沉默寡言的人的意见往往会被淹没，成为“没有声音的人”。为了激发自己的热情，让别人了解自己的能力，你应该坚信，自己绝对有发表意见的权利。在发言前要有所准备，有条理地陈述意见，并且言之有物，自然能表现出权威感，也较能在同事中被突显出来。
④要积极推销自己。在职场上，自我行销是绝对有必要的。在众多同事中，如何让老板发现你的企图心和专业能力，需要有一些主动的作为。为了培养与表现自己在工作中的热心，即使主管没有要求，也要定期向主管报告工作进度。另外，当其他同事习惯性地躲着老板时，你要主动与老板攀谈，给老板留下积极、正面的好印象。
⑤要学会边做边学。热情不足的人往往容易退缩，对于未曾做过的工作，总是显得迟疑不前，也因此错过许多表现的机会。而进取心强的人则不愿错过任何表现的机会。他们知道，对一项工作即使不是完全熟悉，还是可以边做边学，而且要充满信心上场接受挑战。即使做错，也能得到宝贵的经验。例如，当上司要给你升任主管的机会，充满热情、具有进取精神的人不会以“我没当过主管”的理由而退却。
⑥欣然接受变化。变是宇宙问最恒久不变的事。明白了不管我们喜欢不喜欢，没有一样东西会停留不前，只会随时光流逝，我们就必须敏锐地接受一切变化。假如我们学会欣然接受变化，从中寻求积极的因素，对眼前的种种难题和烦恼就能处之泰然，这样，就会减少挫折感及怨天尤人的想法。
八、冷漠的人的六种表现？
一、习惯自己独来独往，不喜欢和谁结伴同行。
二、自己不喜欢麻烦别人，更不喜欢别人麻烦自己。
三、遇事理性，不会感情用事，凡事三思而后行。
四、不苟言笑，性格孤僻且强势，不会被什么所感动。
五、亲情淡薄，也没有什么朋友。
六、不信任任何人，也不在乎任何事。
九、挑剔的人的性格表现？
这类人总表现出盛气凌人的样子，时时处处挑剔，指责别人，但是，这并不意味着他们是有足够的底气。
相反，当他们看到了别人闪光的一面，而自己却不具备常会感到自卑，于是，他们采取挑剔的方式，来取得对他人心理上的优势，并以此获得内心的力量感和稳定感。
挑剔的人时时刻刻会关注着周围人的动向，并且总摆出一副与人一争高下的姿态，一旦发现自己的同事，同学，朋友，甚至亲人，在某些方面将要或已经超过了自己，心理上就感到不平衡，进而妒火中烧，但是，他们通常不会积极采取行动，靠自己的力量超越别人，而是冲假想敌，横挑鼻子竖挑眼，各种挑剔，惟恐别人的成功盖过自己的风头。
十、性格无趣的人的表现？
1、对新鲜事物毫无兴趣：只肯定自己脑海里根深蒂固存在的东西，对新鲜事物一点探索的兴趣都没有。
2、没有业余爱好：我身边有许多的人都没有伴随自己一生的持久的爱好，但消遣除外，如打牌。
3、不做“无用”的事：很多人觉得，做一件事，就得有用，要么能挣钱，要么能对前途有利，如果这两者都没有，那就是无用的事。比如，有的人爱背唐诗，有的人爱集邮票，有的人爱写写小文章。
4、不看书：有一次我去一个邻居家，却发现她家一本书都没有，除了孩子的课本，连本杂志都看不到。
5、重面子，轻里子：有人特别喜欢秀恩爱，在朋友圈，在亲朋好友面前，长期一副模范夫妻的样子，其实家庭的里子早已破败不堪。
有人特别喜欢显示自己日子过得多么好，晒包包，晒美食，其实早已经济危机，入不敷出。
6、从不“胡思乱想”：尤其对于孩子们的奇思妙想，他们只会嘲笑：“傻瓜，根本不可能。”有时候，胡编乱造、瞎琢磨也是一种能力。
7、不喜欢换新环境：俗话说，树挪死，人挪活。但大部分人都喜欢在自己熟悉的环境中生存，哪怕这个环境已经危机自伏，他们宁愿忍着挨着，也不愿跳出这个圈子，见识一下外面的天地。
8、喜欢人云亦云：他们的从众思想非常严重，内心认定真理一定掌握在大多数人手中，跟着大伙来没错。