情感冷漠症的表现(情感冷漠症的表现知乎)
一、情感冷漠症的人的表现？
对情感刺激无反应，或者反应迟钝，对所有的事物表现为没有兴趣，也不关心，及时是跟自己最亲密的家人、亲友，也无法建立起情感关系，尤其是亲密和依赖关系。
即使非常感人，或者是催人泪下的电影和故事，也不会有正常人的落泪伤感这类的反应。
二、情感冷漠症有多可怕？
可怕于以后会对什么都失去兴趣。在别人面前，你偶尔会表现出情感冷漠的状态。有时候你会表现得比较消极倦怠，什么事都不想说，什么事情都不想做，突然之间就失去了一切兴趣。
这些消极的情绪堆积在你的内心中，而你却等待着这些消极的情感自己消失。
可是有时候太阳迟迟不出来，你就会长时间地限于情感低潮中，表现得非常冷漠，对于亲人也没什么喜怒哀乐。
三、情感缺失症与冷漠的区别？
这两者的区别在于定义的不同，情感缺失症一种能力欠缺 ，冷漠更多的是一种个人态度
后者更具有普遍性，情感缺失症就是对外界刺激缺乏相应的情感反应,对亲友冷淡,对周围事物失去兴趣,面部表情呆板,内心体验缺乏,或是内心想法丰富、流露于外部的非常少。 其实情感缺失在我看来更属于心灵上的孤独,可以表现为以下形态缺乏共情能力
四、情感冷漠症是后天的吗？
也有先天的，生理性的，他们天生皮肤温度低，心跳速度慢。如果对周围的人和事养成了冷漠的心态,长期发展下去就有可能转化为性格特征，危害其身心健康成长。内心深处充满孤寂、凄凉和空虚，最后导致心灵失控。 对人或事缺乏兴趣，无责任感，不会关心人，没有同情心，常常显现的是对事物无动于衷的表情。在内心深处，这类人大多内心深处充满孤寂和凄凉，总是对外界持不信任和不满意态度，对感人的事件怀疑，甚至拒绝感动。
五、情感冷漠症的人怎么谈恋爱？
这样的人得找个非常爱她懂她的人，不然忍受不了
六、情感冷漠症和感情缺失的原因？
生理性”的，主要表现为对感情缺乏反映、迟缓、对人或事不感兴趣、无使命感，不容易关注人，不喜和人相处。即便与自身最亲密接触的亲人，也没法与之创建真正的、更刻骨铭心的感情依靠。这类生理学自私的人与生俱来皮肤温度低，心跳速度慢。
（2）极端化虐待狂式的，以摧残和行凶为关键个人行为，对自身的个人行为无负罪感无道德观，主要表现为显著的反社会型人格阻碍。
七、情感单一、情感冷漠、情感单调，有什么表现？
情感冷漠，单调的表现：就是不经常交流，有什么事情都放在心里；不会关心对方。两个人没共同语言，好似同床异梦;各行其事，不与对方商量;不在乎对方正在干什么，何时回来；从不过问对方的身体、情绪、为什么不开心等嘘寒问暖的问题。其实男生这样的话真不好；会给女生一种不安全的感觉。
八、情感冷漠症和情感淡薄有什么区别？
情感冷漠症，主要是指个人对外界的事物呈现出一种麻木的状态，高兴的事情也好，或者是悲伤的事情也罢，自己都没有任何情绪起伏。
这主要是因为性格内向，以及鲜少跟外界互动所造成，是一种情绪障碍。
他们给人感觉总是冷漠，脸上没有任何多余的表情，任何时候都是活在自己的世界，很少受到外界的影响。
情感淡薄主要与热情相对，相对比较清淡，与个人性格有关
九、怎么判断自己是不是情感冷漠症？
对情感刺激无反应，或者反应迟钝，对所有的事物表现为没有兴趣，也不关心，及时是跟自己最亲密的家人、亲友，也无法建立起情感关系，尤其是亲密和依赖关系。
即使非常感人，或者是催人泪下的电影和故事，也不会有正常人的落泪伤感这类的反应。
十、性格冷漠的表现？
初入社会的人最能体会人情冷漠，不遇事儿也看不出什么，可一遇事儿，特别是人与人之间有利益冲突的时候，人们冷漠的嘴脸便毕现无疑。有人说冷漠像沙漠，让沐浴着爱雨的人骤然间手足无措。一个人的冷漠心态，是一种不良性格特征的体现，它是导致其心理行为不健康，甚至产生心理障碍的因素。个别的人在生活中碰了几次钉子以后，便心灰意冷起来，自以为看破了“红尘”，看透了人生，热情消失了，兴趣没有了，对一切表现得很漠然。这种冷漠心态对一个人的健康性格和良好心理的形成和发展，有着极大的危害，主要表现在以下几个方面：
①冷漠心态标志着一个人心灵的不健全。一个人如果对他周围的人或事都表现出冷漠，那么，长期发展下去冷漠心态就有可能转化为他的性格特征。冷漠的性格，对于一个人的健康发展十分有害。具有冷漠心态的人，由于对周围一切的人和事物都有漠视的冷淡态度，因而不能很好地和别人相处、沟通和合作，看不到生活的本质和真谛，看不到人的心灵深处高尚美好的东西。因此，跟随冷漠而来的，必将是内心深处的孤寂、凄凉和空虚。
②冷漠心态标志着一个人心灵上的麻木。一个人如果对他周围的人或事都表现出冷漠，那么，就好似一种心灵上的麻醉剂，会使他的心灵变得麻木。古人云：“哀莫大于心死。”一个对什么都激不起热情和兴趣，对什么都冷漠的人，内心生活必定是暮气沉沉，死水一潭。如果对周围的一切都采取漠然视之、麻木不仁的态度，那无疑是自己压抑自己，是一种可悲的自我摧残和自我埋葬。
③冷漠心态标志着一个人责任感的泯灭。一个人如果对他周围的人或事都表现出冷漠，那么，就会把自己从人与人之间互相依赖的密切联系中割裂开来，以超脱的“看透者”自居，以一种不以为然的、讥讽的、嘲笑的眼光看待一切。在他看来，自己和集体、和他人是不相干的，是没有义务和责任的，自己可以漠视他们、不关心他们。因此，除了自身利益以外，对一切都不看重，对一切都不感兴趣。这样一来，冷漠的心态成了一种可怕的毒素，它能使人变成对什么事情都不关心的庸人，而这样的人所遵循的是“事不关己，高高挂起”的信条。冷漠态度的最终结果，只能把他塑造成为玩世不恭、消极混世的自怜者。心理学家发现，冷漠有其深刻的心理成因。一般说来，当人们失去亲友、事业不顺或健康不佳时，会失去生活的动力和信心，这时，冷漠就可能产生。因为这些都是我们生命中的至爱，一旦失去会给我们带来不可估量的创伤，甚至让人觉得生命已无意义，这时还会有什么兴趣呢?尤其是年轻人，对生命、事业、朋友、爱情都有很高的希冀。殊不知，希望越大，一旦不能实现，失望也越大。所以，冷漠源于一种观念的狭隘和过高的成就动机。成就对每个人来说是不可缺少的心理动力。然而过高的成就动机带来沉重的心理负荷，往往是心理疾病的根源。实际上，冷漠的背后是爱的缺乏。改变冷漠不是要去干惊天动地的大事，而只是从身边的小事开始。具体应注意如下几点：①要清楚自己的定位。性格开朗热情的人会经常评价自己的能力，很早就已经抱持“我要在职场闯出一番成就”的决心。他们知道，在职场上为自己定下什么样的目标，往往结果就会如何。例如，为自己定下“要在几年内成为女性主管”的目标，并且有计划地去达成过程中必须完成的小目标，自然就有成功的机会。这样，在生活中就会减少挫折和怀才不遇的感觉。②要勇于提出自己的要求。千万不要以为，别人会很主动地注意你的需求，会替你设想，为你规划升迁之路。其实，一个部门中人数众多，主管很难顾及每个人的需求。如果你有很强的企图心，最好主动让主管知道。以免因感觉遭到冷遇，而熄灭对工作的热情之火。除了直接向主管反映你在工作上发展的期望，也有一些其他方式，可以让主管察觉你的企图。例如，在开会时，有心计的人从早期就已经坐在“高度参与”的前段座位，并且积极地发言、提出有建设性的想法。③要敢于踊跃发言。在职场，性格内向、沉默寡言的人的意见往往会被淹没，成为“没有声音的人”。为了激发自己的热情，让别人了解自己的能力，你应该坚信，自己绝对有发表意见的权利。在发言前要有所准备，有条理地陈述意见，并且言之有物，自然能表现出权威感，也较能在同事中被突显出来。
④要积极推销自己。在职场上，自我行销是绝对有必要的。在众多同事中，如何让老板发现你的企图心和专业能力，需要有一些主动的作为。为了培养与表现自己在工作中的热心，即使主管没有要求，也要定期向主管报告工作进度。另外，当其他同事习惯性地躲着老板时，你要主动与老板攀谈，给老板留下积极、正面的好印象。
⑤要学会边做边学。热情不足的人往往容易退缩，对于未曾做过的工作，总是显得迟疑不前，也因此错过许多表现的机会。而进取心强的人则不愿错过任何表现的机会。他们知道，对一项工作即使不是完全熟悉，还是可以边做边学，而且要充满信心上场接受挑战。即使做错，也能得到宝贵的经验。例如，当上司要给你升任主管的机会，充满热情、具有进取精神的人不会以“我没当过主管”的理由而退却。
⑥欣然接受变化。变是宇宙问最恒久不变的事。明白了不管我们喜欢不喜欢，没有一样东西会停留不前，只会随时光流逝，我们就必须敏锐地接受一切变化。假如我们学会欣然接受变化，从中寻求积极的因素，对眼前的种种难题和烦恼就能处之泰然，这样，就会减少挫折感及怨天尤人的想法。