为什么朋友相处时间越长感情越深，和老婆在的时间长了就吵架呢？
因为朋友不是一家人，互相之间只要有共同兴趣爱好，一般都会选择宽容和理解。只要没有实质上的冲突，就会成为好朋友。老婆是一家人，互相之间不会刻意隐瞒自己的弱点，相处起来也会更随意，矛盾也会更多，更容易吵架。
朋友虽然相处越久感情越深，但是朋友不是家人，就是十年二十年的朋友感情也不可能像家人一样，可以共患难。也不可能同一个锅吃饭，同一个口袋用钱，互相之间有时间可以聚聚，在困难时可以帮下忙，但帮是情份，不帮是本分。虽然朋友之间看起来感情很深，但大多数是酒肉朋友，树倒猴狲散。就算真有几个推心置腹的朋友，你也不可能让他不遗余地帮忙，因为朋友也是有家人的，说到底朋友之间还是有一点区别的。
老婆相处久了会吵架，这个己婚人士都有体会，但无论怎么吵，还是在一个锅里吃饭，一个口袋用钱。假如一方有病，另一方有义务照顾，也会不遗余地照顾，因为这是一家人。正因为是一家人，每天朝夕相处，也不会隐瞒什么，该说的该做的都很随便，矛盾也会伴随着。不过吵归吵，事后又会归于平静，不会记仇！
朋友就是朋友，互相之间客客气气。老婆是家人，互相之间不会隐瞒什么，如果夫妻之间每天也客客气气，累不累啊！刚开始几个月可以装，一旦几年之后，就没人装了，人性的本质也会显露无遗，难怪已婚女人都说自己老公是臭脾气。
朋友是以友谊为桥梁建立的人际关系。老婆是以家庭为核心的家人关系。有一句形容老婆和小三的话可以用到这里。“家鸡打得团团转，野鸡打得满山飞。”朋友不是家人，友谊需要维持，经不起打击。你对朋友无故发火，谈话直来直去，不顾及朋友的感受，走着走着，朋友就丢了。
在老婆面前，不管你如何发火，只要两颗心还在一个家里，就不会跑掉，再多跟你吵一架，事后又是一家人了。你与朋友相处很时间越长感情越好，是因为你懂得维护朋友之间的友谊。你与老婆相处久了吵架是因为你把老婆当成了自己不可分割的家人，说话越放肆，不顾忌老婆的感受，自然就吵架了。
女儿失恋了，情绪不稳定。我想尽办法，她还是不开心，怎么办呢？
有人说，治愈失恋的最好方法，就是抓紧时间，重新开始恋爱。
你的失恋的女儿已是成年人了，应该明白，她的生活不属于那一个人的，而是属于自己丶属于社会丶属于事业和未来，还有父母亲人，那个人既然能负心而去就不属于她，既使跟他成婚生活也不一定幸福，短痛总比长痛强。
让她勇敢的走出阴影，为父母亲人而快乐，为事业努力，为未来奋斗，为自己的幸福而追求。
一个陌生人的忠告。
心理学中，有掌控对方情绪和情感的案例吗
有一种叫做暗示，你可以通过眼神、语言、貌似不经意间的动作，让对方对你所暗示的东西产生兴趣或产生注意力。
你大概能通过对对方的生活习性，语言方式，爱好兴趣推断出对方对某事或某物所能作出的表情、语言、心理活动。最好能完全了解对方的思维模式。
外界因素也是重要的不可控因素之一。
感情与心情在职场中的影响，或者例子。
职场中不可能一直顺心如意，当遇到生气、委屈这些负面情绪，是强颜欢笑，还是直接表达，对于很多职场人来说，往往难以把握。在职场的人际沟通中，情绪沟通最难，压制情绪，自己感到压抑、焦虑；释放情绪，又担心伤害与其他人的关系。1 卸下面具 表达真实感情 职场中是否能表达自己的情绪，尤其是负面情绪，让很多职场人士很纠结。有人认为，在职场中不该表现出内心的情绪。把情绪抛在一旁，才能理智地完成任务。也有人认为表达了某些负面情绪，会伤害自己与他人的关系，或者让自己显得脆弱不堪，反而造成更大的麻烦。 在工作中，很多人由于业务需要，要给自己或公司树立自信大方的形象，很多人往往会刻意展示自己积极阳光的一面，甚至强迫自己去扮演与性格截然相反的角色。“工作就是为了达成目标，解决问题就成了顺利达成目标的关键，而要解决问题，得先解决心情。压抑情绪不但有害健康，职场中人往往也因耗费过多心力在掩饰真实的感受上，反而降低了工作效率。”张静认为，很多人为了在人际交往中减少矛盾，选择压制自己的情绪，实际上，只要处理得当，在许多情况下，情绪表达不但不是自找麻烦的举动，反而会是解决问题的极佳策略。 情绪表达不仅有助释放压力，也可增进彼此了解，促进相互的了解，培养团队凝聚力，也就相对地会提高工作效率。因此，工作中不如卸下面具，把自己的真实感情表现出来即可，不必强自己所难。 此外，一个真实的、个性鲜明的人更能让人感到踏实可靠，相处起来更简单，也更容易打动人。与其过多地做形象、态度等“表面文章”，不如设法增加自己的实力、内涵，逐步调整性格，把乐观、勤奋、谦和等特征坚持下来，慢慢地成为习惯，而不是“为了微笑而微笑”。2 就事论事 是重要原则 如何用合适的方式在合适的场合表达合适的情绪，不仅关系到自己能否在职场游刃有余，还关系到自己身心的健康以及幸福感。“表达自己的情绪首先要真诚。”张静说。真实表达自己还有助于让别人了解你的感受，使问题更快得到解决。真实让别人会更愿意向你走近。 对于上级交代的工作要诚实地面对，自己会就是会，不会就是不会，当遇到困惑时一定要向前辈讨教，千万不要自作聪明，不懂装懂。同时，在与同事的交谈中，也要诚实地对待对方，坦诚地表达自己的意见或者建议。“在表达负面情绪时，真诚并不代表肆意发泄，想什么就说什么。就事论事是重要原则。”张静认为，如果自己的情绪表现与所发生的事情匹配，那么大多数人就能够理解和接受，不会节外生枝。而不符合当下情境的情绪反应，无论是过分还是不足，都会引起周围人的好奇，甚至多心。甚至牵带出来的麻烦会引起自己新一轮的情绪反应。 就事论事，说明自己是理性的，而非情绪化和神经质。情绪化可能成为影响自己职场晋升的重要因素。企业经营者会因为担心情绪化的员工无法控制自己的情绪而不敢委以他们重任，而几乎所有的企业经营者都喜欢与员工讨论，但不喜欢倾听他们的抱怨。3 根据场合 灵活表达情绪 “想要既能表达自己的不满，也能让同事或领导不会因此而对你产生不好的看法，就需要根据场合灵活表达。”张静介绍，一般来说，刚刚发生的一些小的不满情绪，可以用无声的语言和幽默的态度来表达内心的不满。如果通情达理的同事和领导，用无声的语言或玩笑式的话语都能起到一定作用，而且这种表达方式也能更好地沟通感情，不至于以后双方难做。 如果事情真到了要和同事或领导面对面说清楚的地步，那就该勇敢地就你的不满和对方交流一下。“在表达自己负面情绪时，切忌发牢骚，而是要表明自己产生负面情绪的原因，并给对方一个解释的机会。”张静认为，要明确说明导致这份情绪的缘由，以加强对方了解因果关联性，并且避免被认为是在无的放矢。比如：“你临时改变了工作计划，让我无法进行后面的工作，我很生气。”比“你老是改变主意，我很生气。”要更容易沟通。 同时，在表达自己负面情绪时要为自己的情绪负起责任，不要说“你让我生气”之类的话，因为这么做是在推卸责任，把对方当成是自己情绪问题的症结，容易激起对方的反感或压力，往往引发冲突。应该把自己当成情绪的主体：“我觉得很生气”。“在表达时，不要做评论式的人身攻击，只要客观地描述，这样既能清楚地表达自己，又能避免刺激对方，才会达到表达情绪的最终目的。”张静说。