如何提升对员工的管理，增进彼此的感情？
传统的员工管理，多数是自上而下的管理，更倾向于“管控”、“监督”，因为数据的时效性不够以及客观环境等，大多数自上而下的管理效果不好。另外，在员工的角度来看，比较抵触这种传统模式的管理，尤其是现在的职场人士，更喜欢相对自由的工作氛围。
其实管理员工的终极目的是希望团队可以为公司创造更多价值，更通俗一点儿，无非是想要业绩。所以这个问题的核心是，如何在保证公平公正的大原则下，提升团队的业绩和办公效率。
合理的激励政策；
适当的人文关怀；
积极向上的工作氛围；
组织智慧赋能个体；
提高员工单兵武器【工具支持、上级指导等】
希望对你有帮助！
提升管理从我十几年的工作经历来看啊有以下几个方面：
1、“我的下属只有我能骂”，当然这不是绝对的啊，最少要让你的下属感觉是这样的意思
2、“几天不喝酒了，该聚聚了！”平常工作中压力太大，层级太森严，要到聚会中去放松一下，平等一下
3、“赏罚分明”这是加引号的啊！从来不要赏罚分明，最好是只赏不罚，罚也就罚个意思一下就好了，人心还是要买的
4、“要有户外活动”同2，让大家心情愉悦下，定期来，肯定可以增加团队凝聚力，相信我
5、要站在被管理者的立场想问题，他们要什么，为此，他们愿意付出什么？无非金钱、权利、假期！能给就给，不能都给就选择给！哈。
为什么总有人对别人的婚姻情感问题抡起道德大棒去横加指责？
导致这种问题的
还不是夫妻家庭矛盾，而被被人指质和笑话
我个人觉得吧，如果不想遭遇道德大棒，你就不要拿出来说啊，如果你不拿出来说，别人怎么会知道，别人不知道，你又怎会忍受道德大棒呢？所以说我觉得凡事都要从跟上讲，比如我最近常看到的一类问题，我现在说的这个问题，虽然跟题主说的婚姻关系不太直接，但也涉及到家庭关系：说父母得癌症晚期了，是治病还是放弃，其实这个问题就是很有争议的吗？我当时是支持哪怕多活一天也要治疗，但评论区会看到，很多说，站着说话不腰疼，感情不花你钱了，不要拿道德绑架别人，总之都是这样的话，当然也有支持的，只要有口气在，就算倾家荡产都要治疗，说实话，我觉得我也很同情病人家属，有可能结果就是竹篮打水一场空，但我想说的是，我们作为外人，我们有什么权利，劝人家家人放弃自己的亲人呢？我并不认为这是道德绑架啊，如果已经有了结果或选择，那为什么还要拿出来问大家呢，既然拿出来问大家，你就要心平气和的接受道德大棒呀，难道不是吗？所以说不管是婚姻还是家庭，如果不想遭受别人的道德大棒横加指责，那就在家里稍稍解决，谁也别让谁知道就好。
人可以控制行为却不能约束感情，因为感情是变化无常的。这种说法对吗？
你好，我是周小鹏，爱我们学院创始人，心理咨询师，专注解决婚恋情感心理问题。
人可以控制行为而不能约束感情，因为感情是变化无常的，这个说法有一定道理，但是却不能说对，因为这种说法不够严谨。我们之所以能控制行为，是因为我们有自己思想，思想支配行为，是行为的先导。我们自己主导自己的思想从而控制行为，但是感情我们却很难控制。
这并不仅仅因为感情是变化无常的，还更多在于我们对自己的感情的控制力不够。思想也是变化无穷的，我们可以去控制自己的思想，从而不断干涉我们行为。
感情是情绪和情感的总成，是人内心的各种感觉、思想和行为的一种总和心理和生理状态，是对外界刺激所产生的心理反应，它也是个人主观的体验和感受。我们都知道，这个世界所有一切都是没有绝对自由的，包括感情。所以感情是可以被约束，很多时候也是可控的。然后我们对自己的情绪和情感无法完全地掌握，是因为这个世界所有一切也是在不管变化，外界刺激对于我们的刺激也是随时在改变的，这也就导致了我们的感情也是变化无常的，所以我们也就很难约束自己感情。
人是情感动物，我们所有感情的产生都是自然的，是无法去压抑的，每一种的感情的诞生都是有意义的。就比如很多人以为只要足够理智就可以控制住感情，可是一旦人动了情，理智和清醒虽然让你不想听也不看，但你依然会陷入爱里。如果一个人动了心，他就不会把任何人放在眼里，只把那个人放在心里，从此他会觉得人生的一点一滴都因为有那个人而变有意义，他会不可控制地走进那个人的世界。
问世间情为何物，直教人生死相许。如果人可以控制的感情，那么也就不会为了爱肝肠寸断，也就可以轻松放下感情。即使亲人去世，朋友离别我们也不会难过和悲伤。可是，你会发现，你是做不到这些的，失恋了，你依然会伤心欲绝。亲人去世了、朋友离别了，你还依然会痛哭流涕。感情或许正是因为无法控制，会让人如此着迷。
咨询婚姻恋爱问题，欢迎关注私信小鹏姐姐哦！
人可以控制行为却不能约束感情，因为感情是变化无常的。这种说法对吗？
小编我认为没有毛病！我约束不了这变化莫测的感情，它总是时不时的冒出来，甚至企图控制我的行动，偷走我的时间，增长我的惰性，使我焦躁不安。这是愚蠢的可笑的认其宰割我腐蚀我，而我却愚蠢的顺从它的安排，它仿佛是一种毒品，但是再有瘾的毒品也总有些人可以戒掉它。