“职场中，老板和你谈感情，只是因为你有利用价值”你怎么看？
【小久乙观点】人与人之间相处总会有各种感情成分存在，上下级的感情，同事的感情，虽然职场中真情实意较少，但也不是完全不存在。老板与你谈感情，存在利用的成分，但不仅仅是只有利用的成分。
老板和你谈感情的原因：1.老板对你赏识
老板对你赏识也是一种感情，对你工作能力的认可，除物质奖励以外的精神奖励。在职场中有句话：七分钱，三分情。老板给予你相应的薪水时，和你谈感情是对你赏识的一种表现，在职场中不仅仅有利用的关系，也存在感情的成分。
2.老板利用你的价值
有价值被利用，总归比没有利用价值的要好，因为那时就是在被淘汰的边缘。因为能力强产生的价值，也可能因为家庭背景带来的价值，老板与你谈感情，看到的更多的价值，而这些价值有些是自身的，有些却是外在的价值。
3.老板希望不谈钱的基础上，创造更大的价值
有些老板只谈感情不谈钱，只希望用最少的钱，让你创造更大的价值，不加薪的基础上，让你做出更多贡献，感情激励也是激励下属的一种手段。所以这种感情谈起来很生硬，心理明白就好，能有价值让老板来和你谈感情，也是对你能力的一种肯定。
自己应该看清的事情1.给自己准确定位
要给自己一个准确定位，自己的价值在哪里，是因为个人的能力出众，还是因为外在的家庭背景，自己被利用的价值在哪里，是否这个价值可以被利用。
如果是自身能力价值的话，那么很有可能被利用，如果是家庭背景的话，也根据家庭环境所决定，所以要明白自己的价值在哪里。
2.自己的目标
明确自己的目标，这个公司只是跳板？还是要努力升职加薪，又或者是根本不在乎，要明白自己的目标在哪里，而不是考虑老板是否利用你，能与老板谈感情其实并不是坏事，无论被利用与真感情，其实都是不坏事。
3.自己是否能创造更大的价值
自己能力是否能创造超出现有价值，这个能力是广义上的能力，包括家庭背景所带来的，自己能力所带来的价值。
并不是所有的外在价值都可以被利用的，家庭的环境所决定。比如：董明珠的儿子，可能家庭背景有极大的价值，但是以家庭的环境来讲，并不一定能给为他以及他的老板带来更多的价值。
4.自己需要的是什么
如果自己需要掌握更多技能，不断的提高自己，老板与自己谈感情可能存在利用，但何尝不是相互利用的过程。如果自己只需要钱，那就利用老板和你谈感情的契机，谈一谈收入问题，可能收入会有提高，可能谈钱伤了感情。
总之，老板与你谈感情，不要想的太复杂，只需要正常应对表示尊重即可，因为老板与你谈感情总不是坏事情，利用也好，真情实感也罢，总是比在工作设置障碍，增加阻力的要好很多。
欢迎关注@小久乙 国企15年，其中8年公司管理者，后自主创业。爱好：健身，阅读，深度思考
【问题分析】
乍一看，这话好像没问题，在企业中，你本身存在高价值了，自然老板看得起你，日常做事方面当然会跟你亲近一些，有职位空缺或者岗位提升也会第一个想起你，但是还是存在一定的问题，那么这个问题中“谈感情”和“利用价值”我们如何理解呢？
【金菲观点】
和大多数人一样，我们公司同样也存在这种事情，谁的能力强，老板就会过度的青睐谁，但是也存在个例，如果这个能力强的人，不问世事，不喜欢和别人交际，老板再怎么谈感情也无济于事，那么这就是我的价值不值得你在这里更我谈感情。
“谈感情”是职场中领导惯用的拉拢别人的一种方式，当他和你谈感情的时候，你就要和他谈钱了。
“利用价值”：每一个人身上都有被利用的一些价值，那么对于老板来说，谁的技能强、谁的工作踏实，谁是自己心目中的理想员工，那么就会不断的给你施压，在利用你价值的同时，同样也在挖掘着你的潜力。
那么要想如何看待这种事件，我们就要从这三方面来说起：
一、职场中“谈感情”与“利用价值”制约关系？
二、为什么会存在这种制约关系？
三、自己遇到这种情况该如何解决？
职场就是练兵场，谁的本事大，谁就会脱颖而出获得将军的认可，并一路绿灯取得可观的业绩和收入，那么自然你就会晋升到上层阶级，接触到从来没有接触过的人或事。职场亦是如此，谁的本事大，谁就会获得认可，领导自然就会和你走得近。
一、职场中“谈感情”与“利用价值”制约关系？
或许你会质疑了，领导跟我谈感情和我有利用价值，并不是相互制约的关系，他们仅仅是必要且不充分的条件，只有我又利用价值了，领导才会和我谈感情，如果我没有价值，领导会和我谈感情吗？
但是我还是想说，他们就是充分必要条件，领导找你谈感情，说明你有利用价值，或许你自己不知道，有待发掘，也或许你没有利用价值，只是单方面的帮助你；你有利用价值了，领导会找你谈感情，也未必找你谈感情。
那么我们就拿数学命题中的“充分、必要条件”来说明他们的制约关系。
（一）、“充分必要条件”式的制约关系
充分必要条件：“谈感情”能得出有“利用价值”，有“利用价值”能得出“谈感情”，那么对于这种情况呢？我们来逐一论证。
谈感情能推导出利用价值：有些领导为什么会对一些看似工作一般的人去谈感情呢？或许你从他的身上看不出任何的利用价值，但是领导就是愿意去主动的谈感情，那么这个时候你就要明白，或许他没有利用价值，但是它具备潜在的价值体系，或者他的背后有强大的价值可以利用，譬如说他是某高官或者高管的公子或者红人呢？
这个时候领导往往就会表现出主动更你谈感情的表现了。
有利用价值也能推导出谈感情：一般的领导当你在职场中有一些存在价值，而且你的价值在工作中逐渐的显露出来的时候，或者能直接威胁到他本身的利益的时候，就会主动的和你谈感情，这种谈感情纯粹是你的价值趋向领导主动出击的结果。
那么这谈感情的方式一般会比较长久，因为你的身上有他取之不尽的价值所在。
那么这就是充分必要条件的关系了。
（二）、“充分且不必要”式的制约关系
“充分且不必要”，谈感情能推理出来具备利用价值，而又利用价值不会更你谈感情，这种方式呢一般存在的比较少，领导会主动的更你谈感情，套近乎，无非就是为了在你身上挖掘出更具价值的东西，而有些人具备很大的利用价值，但是老板也不会更他去主动太感情，套近乎，因为老板深知他的为人，就算不和他谈感情，他都会为公司鞠躬尽瘁，奉献自己的力量。
那么这个时候呢？如果老板主动更你谈感情，你就要抓住机会，和他谈钱，因为谈感情的目的就是为了在你身上获取某些利益，既然有交换条件，那么你就要换取对自己有用的东西，比如“钱”。
（三）、“必要且不充分”式的制约关系
“必要且不充分”的制约关系，一般很常见，这种制约关系一般是比较合理的，因为我对公司具备了价值，公司看到我的价值所在，所以才会更我谈感情，这就是合情合理的相互关系，老板不会主动更我去谈感情，而是在我具备了一定的能力之后才主动找我，职场中这种现象还是很普遍的，也是非常可观存在的事实。
（四）、“不充分也不必要”式的制约关系
第四种情况几乎没有，因为如果一个员工具备价值，领导也不闻不问的话，大多数情况，员工就会辞职另寻下家了！
举一个例子：张总今年50岁了，儿子才上小学五年级，因为前一任妻子不能生产，后面娶了一个妻子，所以对家庭照顾非常多，公司的事情几乎不闻不问，项目开展情况和人员心态情况基本不会去管，也从来没有和员工们吃过饭。
这不，今年疫情影响，很多公司停产，项目停工，自己公司的很多大项目也纷纷不让产出，所以出现了公司人员浮动现象。
好几个项目经理纷纷辞职，人事部门的人员也打算辞职，但是领导还没有认识到问题的严重性，还是对下属员工不闻不问，从来不会利用有价值的人和事，也从来不会和员工谈感情，那么最终的结果可想而知。
所以说，这种制约关系千万不要去学习，因为这种关系对谁都不好，特别是对于一些小公司来说，这种现象发生会直接导致公司效益下降乃至破产。
那么总结起来就是一句话，谈感情与利用价值的制约关系是一个相互的过程，不是单方面的付出，作为领导和员工，一定要熟知其中的道理。
二、为什么会存在这种制约关系？
利用价值的和谈感情更多的是前者导致了后者，那么我们在职场中是否也会问自己，为什么同样是公司的员工，我觉得他和我的工作性质是一样的，他就会得到老板的青睐呢？
歌德说过：“你若要喜爱自己的价值，你就要为世界创造价值”
当然了，我们没有那么伟大，我们只需要给所在的公司传造出一点价值就可以了，那么就像你和同事虽然工作内容相同，但是同事善于总结自己的工作，经常在早会上总结前一天的工作和计划当日工作，那么他在老板眼里就比你有价值，这就是老板眼中的价值取向。
其实在领导眼中，并不是为公司创造了多大的利益就会有多大的价值，而是在他眼里，你有没有前进，你前进的脚步有没有跟上他，这就够了。
为什么领导喜欢你认为不怎么样的人呢？
因为你嫉妒他，你一旦有了嫉妒心理，就说明了他要比你强。
举一个例子：我们的上司，仅仅比我大3岁，我们团队中有比他年龄还大的人呢？但是在日常安排工作的时候，我总觉得他和我一样，为什么要领导我呢？长此以往，对他形成了一种抵触心理，慢慢的我们的工作进行不下去了，他说每一句话我都会觉得烦。
后来朋友听说了这件事，他说因为你有嫉妒心理，一旦产生嫉妒心理，就说明他要比你强呢，不然你干嘛要这么抵触他，你无非就是不想让让的光环压倒你而已，所以选择接受才是最好的方式。
后来慢慢的我接受了他，并从此发现他有很多我不具备的特点，能作为领导人，也有其中的缘由啊！
有价值的东西只有对懂得的人才有意义.——普劳图斯
好像真的是这样的，有价值的东西只有懂得他的价值的人才会觉得有意义，那些只会嫉妒羡慕的人只会留下无尽的懊悔。
职场中领导亦是如此，只有懂得他的价值，才会对他“谈感情”。
三、自己遇到这种情况该如何解决？
如果是自己遇到老板和你谈感情或者看到老板给别人谈感情，你还如何解决呢？
（一）、老板给自己谈感情
如果遇到老板给自己谈感情的情况，那么首先恭喜你，你通过了老板的第一道审核，已经顺利的晋级成老板的红人了。
你肯定也羡慕过看着老板青睐同事，而自己被抛掷脑后的感觉，那么现在的你可以好好享受老板带给你的喜悦了。
老板来找你谈感情，那么你就要找他谈钱了，因为这个时候谈彼此最关心的事往往会达到一个最佳满意状态，因为你们需要彼此满足对方的需求，才能让接下来的合作进行的更加愉快。
首先你要知道老板找你谈感情，到底事看上了你的哪一点优势或者价值，你要分析老板的思维，让自己清楚的认识到自己的价值能给公司或者老板带来多大的利益？只有经过综合评估之后，你才能够为你接来的谈钱做好准备。
那么老板谈感情，你谈钱这就是最好的交流方式了。
（二）、老板给别人谈感情
当老板给别人谈感情的时候，你就要注意了，因为你已经失去了在同事中提前晋级的机会了，只能等到下一个机会到来了。
就像我们高考一样，你已经失去了一次机会，看着的自己同班同学一个个都上了大学，而自己落榜，自己肯定非常气愤，也非常痛苦吧！这个时候人往往有两种选择：继续苦读或辍学打工。
而我要给你说的是第一种方式，继续苦读，为了自己的大学梦，为了自己的价值再次奋斗一把！你知道高考落榜八九次还在埋头苦读的人是何种心态吗？我想没有必这类人更惨的了吧！
所以当看到老板给别人谈感情的时候，自己的做法就是学习同事的优点改进自己的缺点，为了自己的下一步做出努力。那么你要如何努力呢？
首先，学习别人的优点，总结出最近一段时间内自己的工作内容和不足之处。其次，按照别人的优点，再结合自己的不足，列出下一阶段自己的奋斗目标。最后，付出实际行动，让自己动起来，让领导看到自己的干劲。这样做才会让你在下一阶段的“谈感情”大会上脱颖而出，成为领导眼中有价值的人。
最后总结
领导开始对下属谈感情，那么就说明下属一定有一些闪光点存在，在他眼里有一定的价值，这一点不容置疑，但是也有个别情况的存在，我们不仅仅要分清楚自己的价值所在，还要知道领导这么做的意义在哪里？
只有分清楚了其中原委，才能够被领导“谈感情”。
时常总结自己的不足之处，学习他人的优势，自己才能够在被“谈感情”的时候顺利的被“谈感情”。
希望职场人士都能够在老板的眼中有利用价值，都能够被老板“谈感情”。
作者：金领菲白，优质职场领域创作者，早起行动者，健身小达人，读书爱好者，写自己的职场感悟、实用的职场分享、合理的职场建议，欢迎关注我！