为什么情感领域，问答青云计划文章很少中奖？

　谢邀。目前为止获青云计划奖35篇，专注职场、成长领域，说说我的看法。

青云计划是头条主推的，针对优质原创文章的奖励计划，能入选的文章，首先得是一篇“好文”。什么叫好文？以职场观点文为例，个人认为分成三个方面。

1、好选题。2、好结构。3、好素材。

先说选题。

好的选题，说白了，其实是关于选题的好角度，这背后的逻辑，要么要“跟我有关”，要么“能让我装”。

举个例子，前段时间有个新闻，说企业用瘟猪做原料生产食物。

你跟朋友吃饭，想把这个作为谈资，你可以跟他说，妈蛋这个企业真特么无良，竟然用瘟猪做食物啊，不要脸，应该封杀！你的朋友反应大概率应该是点头附和：是啊，应该封杀。附和之后，就没有然后了。他会继续吃饭，并不会继续替你宣传这件事。

但假如你说，我听说最近有人用瘟猪做食物，好吓人，今天这盘红烧肉你先别吃，你知道怎么辨别煮熟的猪肉，是不是好猪肉？

你朋友的兴趣肯定立刻被提起来了，他会追问到底是什么方法。如果你确实言之有物，他肯定会连连赞叹，转头就去跟他的其他哥们卖弄，哎你知道怎么辨别煮熟的猪肉是不是好猪肉？我知道哎！

再说结构。

如果选题是一篇观点文的灵魂，那么，结构就是骨架。骨架，撑起了整篇文的布局。你越会搭骨架，就说明你的思维深度和逻辑性越强。

在我看来，结构只分两种：并列式和递进式。而对咱们职场观点文来说，我更推荐后者：递进式。整体来讲，沿袭是什么-为什么-怎么办的经典结构。

我先前写过一段时间影评，影评也是一种观点文，它跟咱们的职场观点文比，最大的区别是，影评主要讲是什么和为什么，而职场观点文，需要更多呈现“怎么办”。

说清楚“怎么办”，才能让读者获得“对我有用”的认知，他们也才会收藏、转发。

而仅仅只停留在“替他们发声”阶段，比如新闻看到个无良老板，你写篇文骂一骂，骂得再精彩解气，或许是不足够的。

我们更应该告诉他们，如何能够甄别这种渣老板，及万一真的遇上，你应该怎么办才能尽可能全身而退。

最后是素材。

灵魂有了，骨架起来了，接下来，当然是填充血肉。

素材，就是血肉。血肉饱满，人才会活色身香，文章才会真正好看。

什么叫好的素材？第一，贴合选题，而不是牵强附会，更不是胡编乱造。第二，不是烂大街，人尽皆知，最好我没见过，能结合热点更佳；第三，有公信力的素材，更有说服力，比如名人素材；第四，鲜活的生活案例，最好，因为会让读者感觉亲切、“够得着”，“跟我有关”。

就我自己的情况来看，我的素材来源，主要是以下几种：

1过往的职场经历（阅历）；2微博、百度热搜、知乎热榜；3书本及影视剧；4粉丝互动。

素材积累，是个痛苦又漫长的过程，我自己也还在学习，如何更有效、有序地建立自己的素材库。

最后，分享一点个人获青云奖的心得。

正如上面所说，好的职场观点文，一定不是情感宣泄和撕逼，更注重的，是给人启发、思考，帮助读者成长，所以获青云奖的职场文，第一要做到的，是干货度要够。

但干货度够了，就一定获青云奖么？不一定，万一你这个选题已经有不少人写过了，而你写的从深度、角度看和他们并没有显著不同，那大概率也是不会得奖的。

容易获奖的文，

第一， 选题角度要新，让人一看就眼前一亮；

第二， 角度不新，那么你深度就要够深，让人一看就忍不住点头：对啊，我怎么没想到，太有道理了！

第三， 别讲大道理，谁都懂的道理，我们叫做正确的废话。对读者没有任何指导意义，只会引发反感，感觉自己受到了愚弄：怎么，你写这个，是以为我不懂么？

第四， 尽可能贴读者近一点，就像是写产品使用手册，让他们拿过来，就能用。