有关情绪的新闻案例分析题

一、创业案例分析题？

创业的首轮大额融资一般是种子轮的！企业扩大就表示这企业需要融资进一步发展，然后，一般种子轮的企业因为规模小，市场前景好，想迅速占领市场份额，所以需要大额融资，还有就是种子轮的企业因为前期预算计划都有所超出，导致企业无法继续生存，但市场仍然悬空，也会出现大额融资的情况，保留住企业美好的目标！

二、材料分析题和案例分析题的区别？

材料分析题是指根据资料来分析，案例分析是指案情分析

三、案例分析题的答题技巧？

有关案例分析的题目，应该从审题——分析题——答题三步入手！ 第一，“审题”。很多考生都普遍认为第四卷时间不够用，原因有三，一是题干太长，有的题干长达数百字；

二是法律关系、事实关系错综复杂；

三是论述题的增加。

这种情形下，审题一定要有目的性，先看问题，然后根据问题来阅读题干，这样可以省去题干中很多不必要事实的干扰，节省时间

四、经济法作业：有关合伙企业的案例分析题？

2007年1月，甲、乙、丙、丁经协商，决定设立合伙企业，并签订了书面合伙协议。甲以部分货币及实物折价出资10万元，乙以实物折价出资8万元，经其他三人同意，丙以劳务折价出资6万元，丁以货币出资4万元。合伙协议规定，甲、乙、丙、丁按5：4：3：2的比例分配利润和承担风险。合伙协议约定由甲执行合伙企业事务，对外代表合伙企业，其他三人均不再执行合伙企业事务，但签订购销合同及代销合同应经其他合伙人同意。合伙协议中未约定合伙企业的经营期限。合伙企业在存续期间，发生下列事实：

(1)2007年5月，甲擅自以合伙企业的名义与A公司签订了代销合同，乙合伙人获知后，认为该合同不符合合伙企业利益，经与丙、丁商议后，即向A公司表示对该合同不予承认，因为甲合伙人无单独与第三人签订代销合同的权力。

(2)2008年1月，合伙人丁提出退伙，其退伙并不给合伙企业造成任何不利影响。2008年3月，合伙人丁撒资退伙。于是，合伙企业又接纳戊新入伙，戊仍然出资4万元。2008年5月，合伙企业的债权人A公司就合伙人丁退伙前发生的债务20万元要求合伙企业的现合伙人甲、乙、丙、戊及退伙人丁共同承担连带清偿责任。

(3)执行合伙事务的合伙人甲为了改善企业经营管理，于2008年4月独自决定聘任合伙人以外的B担任该合伙企业的经营管理人员；并以合伙企业名义为合伙企业以外的C提供担保。

(4)2009年4月，合伙人乙在与D公司的买卖合同中，无法清偿D公司的到期债务8万元。D公司于2009年6月向人民法院提起诉讼，人民法院判决D公司胜诉。D公司于2009年8月向人民法院申请强制执行合伙人乙在合伙企业中全部财产份额，但合伙企业的其他合伙人均表示愿意受让乙在合伙企业中的财产份额。

(5)2009年12月6日，由于经营管理不善，合伙企业亏损严重，无力偿还E公司的到期债务，E公司向人民法院提起诉讼。法院在审理中发现合伙企业财产为25万元，但所欠债务达40万元。

五、案例分析题怎么答？

1.【案例分析题的解答思路】：

(1)首先应对此案例先进行评判和分析，有无问题，是否合理。

(2)然后根据新课程标准的理念，分析一下此案例的优点，有哪些是符合新课程理念，值得大家学习和借鉴的。

(3)第三，结合新课程标准理念，指出本案例存在的一些问题，在哪些地方做得不合理。

(4)最后，针对所出现的问题，表明自己的观点，提出适当的改进意见，需注意一切都应以新课改理念为理论依据进行分析。

六、护士案例分析题的答题步骤？

为以下三步：1.先看题目要求，确定题目需要回答的具体问题，然后给出结论。2.为什么会得出这个结论，这涉及到护理知识、实践经验以及对案例的分析理解。需要阐述自己的思路和方法，并且要合理而详细地论述。3.通过对案例的深入探究和分析，延伸出解决问题的方法和方案，并且加以适当的论证和说明，让答案更加完整和合理，给出可能的解决办法或者建议。

七、情绪abc理论简短的案例？

情绪ABC理论的创始者埃利斯认为：正是由于人们常有的一些不合理的信念才产生情绪困扰，如果这些不合理的信念存在久而久之，还会引起情绪障碍。

案例：有一个年轻人失恋了，一直摆脱不了事实的打击，情绪低落，已经影响到了他的正常生活，他没办法专心工作，因为无法集中精力，头脑中想到的就是前女友的薄情寡义。他认为自己在感情上付出了，却没有收到回报，自己很傻很不幸。于是，他找到了心理医生。

心理医生告诉他，其实他的处境并没有那么糟，只是他把自己想象得太糟糕了。在给他做了放松训练，减少了他的紧张情绪之后，心理医生给他举了个例子。“假如有一天，你到公园的长凳上休息，把你最心爱的一本书放在长凳上，这时候走来一个人，径直走过来，坐在椅子上，把你的书压坏了。这时，你会怎想？”

“我一定很气愤，他怎么可以这样随便损坏别人的东西呢！太没有礼貌了！”年轻人说。“那我就告诉你，他是个盲人，你又会怎么想呢？”心理医生接着耐心地继续问。“哦--原来是个盲人。他肯定不知道长凳上放有东西！”

年轻人摸摸头，想了一下，接着说，“谢天谢地，好在只是放了一本书，要是油漆、或是什么尖锐的东西，他就惨了！”“那你还会对他愤怒吗？”心理医生问。“当然不会，他是不小心才压坏的嘛，盲人也很不容易的。我甚至有些同情他了。”

心理医生会心一笑：“同样的一件事情--他压坏了你的书，但是前后你的情绪反应却截然不同。你知道是为什么吗？”“可能是因为我对事情的看法不同吧！”

对事情不同的看法，能引起自身不同的情绪。很显然，让人难过和痛苦的，不是事件本身，而是对事情的不正确的解释和评价。这就是心理学上的情绪ABC理论的观点。

情绪ABC理论中，A表示诱发事件；B表示个体针对此诱发事件产生的一些信念，即对这件事的看法和解释；C表示个体产生的情绪和行为结果。同一件事，人们的看法不同，情绪体验也不同。

扩展资料

两种不同的想法就会导致两种不同的情绪和行为反应。前者可能觉得无所谓，该干什么仍继续干自己的；而后者可能忧心忡忡，以至无法冷静下来干好自己的工作。从这个简单的例子中可以看出，人的情绪及行为反应与人们对事物的想法、看法有直接关系。

在这些想法和看法背后，有着人们对一类事物的共同看法，这就是信念。这两个人的信念，前者在合理情绪疗法中称之为合理的信念，而后者则被称之为不合理的信念。

合理的信念会引起人们对事物适当、适度的情绪和行为反应；而不合理的信念则相反，往往会导致不适当的情绪和行为反应。当人们坚持某些不合理的信念，长期处于不良的情绪状态之中时，最终将导致情绪障碍的产生。

八、有关情绪的句子？

1、 你的言语，我爱听，却不懂得，我的沉默，你愿见，却不明白。

2、 清了这杯浊酒，散了一场老友，你的余生，不再有我。

3、 不是我变了，而是我懂得了，别人怎么对我，我怎么对别人。

4、 后来，我们终于还是离开了曾经视之如命的所有。

5、 季节能使人追惜逝去的岁月，让人平添一怀愁绪!

6、 愿你能遇见那个人，那个能让你不用再咬着牙逞强，憋着泪倔强的人。

7、 曾经他是心事，后来成为故事，现在已成往事。

8、 适合发快手的失恋句子，想念一个人怀恋一段伤!

9、 心情反反覆覆，感情似有若无。我真的很累很累却无人看出并给予我安慰。

10、 爱情最怕的，就是好起来不给对方空间，恨起来不给对方机会。

11、 没有不老的幸福，也没有不老的时光，能折腾的时候，别让自己闲着。

12、 好想和自己说声抱歉，对不起，再也找不回当初的我了。

13、 为了一个你，和多少人淡了关系，结果你走了，她们也没了。

14、 信任是这个世界上最容易失去的东西，也是最难挽回的东西。

15、 你放不下的人，或许早已找到了代替你的人。

16、 如果你放不下那个错的人，那么你永远也找不到那个对的人。

17、 不要对任何事感到后悔，因为它曾经一度是你想要的。

18、 好像都是这样，越在意什么，就越失去什么。

19、 喝着孤独的酒，吹着自由的风，等一个没有归期的人，在余生里，做着只有自己的梦。

20、 我不是一个坚强的人，但是我知道，有些时候，除了坚强，别无选择。

21、 有些话不是不说，只是不能说。有些爱不是不爱，只是不能爱。

22、 有没有那么一首歌，听着的时候就想起很多往事，然后就哭了。

23、 就像吉他奏断了弦，山角遮起来太阳的边，我们乘兴而来，便不去强求尽兴而归了。

24、 最伟大的人，是在嘈杂人群中完美地保持独立的人。

25、 在喜欢你的人那里，去热爱生活;在不喜欢你的人那里，去看清世界。

26、 少走了弯路，也就错过了风景。无论如何，感谢经历

27、 我拥抱着爱从梦中醒来，你执着的等待，却不从离开。

28、 有时，谎言只是一种保护，不知道真相也是一种幸福。

29、 这短短的一生，我们最终都会失去，你不妨大胆一些。

30、 爱情里最心酸的，莫过于分开后，我瞒着所有人继续爱你。

31、 人生本来就没有相欠，别人对你付出，是因为别人喜欢，你对别人付出，是因为自己甘愿。

32、 尾指上的钻石戒指刚开始裂开，就如，我与你的爱情。

33、 在这个世界上，不要太依赖别人。因为即使是你的影子，也会在黑暗时离开你的。

34、 剪下一段唯美时光，兑满一杯陈年佳酿，拾起一枚残露秋霜，风干一段今来昨往。

35、 爱美之心，人人都有的，但是不能盲目地追求美，会失去了自我。

36、 一个人的心，可以反复的包容，可以反复的承受累累伤痕。但是，我忘记了，人是会累的。

37、 总有那么一个人，一直住在心里，却没有出现在自己生活中。

38、 命运要你成长的时候，总会安排一些让你不顺心的人或事刺激你。这是规律。

39、 喜欢一个人，最压抑的感觉，是渴望相见却欲言又止。

40、 每个人，都会有心情不好的时候。说不上来的失落，道不明白的难过，理不清楚的交错。

41、 愿孤单的人不必永远逞强，愿逞强的人身边永远有个肩膀。

42、 我喜欢的东西，我就不会问别人好不好看;喜欢胜过所有道理，原则抵不过我乐意!

43、 当所有如果都没有如果，只有失去最的拥有最永久。

44、 人生，恰似一次永远不会停止的远足，重要的是：

45、 因为活的太骄傲了，以至于不敢说一句我过得不好。

46、 留一座城，爱一个人，却忘了心里没人，没人为我留城。

47、 你满身是刺的时候我拥抱你，当我磨平你所有棱角时，却只能看着别人抱着接近完美的你。

48、 别总是来日方长，这世上回首之间的都是人走茶凉。

49、 谢谢你赢走了我的心，但我却再也没有理由拥抱你。

50、 一声汽笛，跌落在旷野;无限的惆怅与孤独，在别离的那一刻，一齐涌上心头。

九、爱立信公司薪酬制度案例分析题？

爱立信中国公司的员工薪酬与其职位高低成正比。

年龄、工龄、学历等因素也有一定的影响，但不起主要作用。对于同一职务，如果有不同学历的人担任，他们之间薪酬的差别可能仅仅在几百元之间。部分员工有股份。另外，爱立信在计算员工的工龄时，把他来爱立信之前的工作经历也计算在内。爱立信中国公司员工的薪酬一般有四部分组成：基本工资、奖金、补贴和福利。奖金分为两类：一般人员奖金和销售人员奖金。有一些关键人员还会得到一定的期权、股权，期权、股权的受益者一般为“对公司起关键型作用的人员”，而不一定是高职务者。工资围着市场转，奖金与业务目标“接轨”。在爱立信，公司业绩与员工工资没有特别的关系，但与员工的奖金有很大关系。爱立信公司员工的奖金与公司的业绩成一定的比例，但并非成正比例。奖金一般可以达到员工工资的60％，对于成绩显著的员工，还有其它补偿办法。员工在爱立信得到提薪的机会一般有几个：职务提升，考核优秀或有突出贡献。被评为公司最佳员工者和有突出贡献的员工都有相应的奖金作为激励，突出贡献奖、突出改进奖的奖金额度一般不超过其年金的20％。爱立信公司对每个职务的薪酬都设立一个最低标准，即下限。当然，规定下限并非为了限制上限，而是保证其在劳动力市场上的竞争力。具介绍，一般职务上下限的差异为80％左右，比较特殊的职务可能达到100％，而比较容易招聘的职务可能只有40％的差异。资料来源：李桂华、唐丽颖、孔春梅：《人力资源管理》，中国金融出版社，2005，443－444。讨论题： 1、你认为爱立信公司业绩与员工工资没有多大关系，只与奖金有很大关系的做法可取吗？请你举出一个与爱立信的薪酬制度不一样的企业。2、你如何看待爱立信为每个职务设置下限？上下限的差异定为80％左右高低如何？ 3、目前有许多企业实行薪酬宽带制度，即较少的等级、较大的薪酬区间，你认为这种薪酬宽带制度是否适合中国？

十、思修案例分析题答题技巧？

解答时一定要结合自己的实际，然后的话可以结合理论知识进行回答。